Görev Tanımı Nedir? Görev Tanımı Nasıl Yapılır? Görev Tanımı Örnek Şablonu?

[Toplam:4    Ortalama:3/5]

Görev tanımı nedir? Görev tanımı nasıl yapılır? Görev tanımı ne demek? Görev tanımı örnekleri nasıl olmalıdır? insan kaynakları kursu ile görev tanımı hazırlama öğrenilir mi? Görev tanımları prosedürü nedir? Görev tanımı hazırlama kılavuzu ne demek? Görev tanımları nasıl hazırlanır? Görev tanımları örnekleri nasıl olmalıdır? Personel görev tanımları örnekleri nasıl hazırlanmalıdır? Görev tanımı şablonu nasıl olmalıdır? Görev tanımı nasıl hazırlanır? gibi sorularınızın cevaplarını aşağıdaki yazımızda bulabilirsiniz….

Görev Tanımı Nedir?




Görev tanımı nedir sorusuna daha önce yazdığımız iş tanımı ve iş gerekleri yazılarının devamında bir cevap aramalıyız. Çünkü görev tanımı nedir sorusunun cevabı iş analizinin bir alt başlığı olup iş tanımı ve iş gereklerinin devamı niteliğindedir. Görev tanımı nedir sorusu hakkında daha detaylı bilgi yazımızın devamında.

Görev tanımı nedir sorusuna daha önce yazdığımız iş tanımı ve iş gerekleri yazılarının devamında bir cevap aramalıyız. Çünkü görev tanımı nedir sorusunun cevabı iş analizinin bir alt başlığı olup iş tanımı ve iş gereklerinin devamı niteliğindedir. insan kaynakları kursları, görev tanımını da kapsayan iş analizi modülünün de eğitimini vermektedir. Görev tanımı, temel anlamda bir kişinin yapması gereken işlerin tanımıdır. insan kaynakları yönetimi açısından görev tanımı ise, pozisyonda çalışacak adayın yapmakla sorumluğu olduğu işlerin kategorik listesidir diyebiliriz. Bu listede görev ve sorumluluklar yerine getirilirken astların ve kimlere bağlı çalışıldığının belirlenmesi de gereklidir. Görev tanımındaki bir başka detay ise, görevleri ve sorumlulukları yerine getirmek için hangi yetkinliklerin gerektiğidir.

Görev Tanımı Nasıl Yapılır?




Görev tanımı nedir sorusunu cevapladıktan sonra görev tanımı nasıl yapılır sorusuna cevap arayabiliriz? İş tanımı ve iş gereklerini belirledikten sonra, yine bu çerçevede, pozisyonda çalışan kişilerin yapmak la sorumlu olduğu görevler tanımlanır. Sonrasında bu tanımlar genellikle dört (4) başlık altında toplanır. Bunlar pozisyonun kimlik bilgileri, pozisyonun kurumdaki rolü, kurumdaki sorumlulukları (temel ve diğer) ve yetkinliklerdir (temel ve diğer). İş tanımı ve iş gerekleri ile belirlenen çerçevede kapsamlı şekilde hazırlanması gerekir. Tarafsız, somut ve prosedürlere uygun şekilde hazırlanan metin maddeler halinde yazılmalıdır. Görev tanımı hazırlamak insan kaynakları uzmanı görev tanımına dahil edilebilir.

Görev Tanımı Örnek Şablonu
Görev Tanımı Örneği
Kodu : İK-03
Kurumsal Unvan : Uzman
Operasyon Unvan : Eğitim ve Gelişim Uzmanı
Bağlı Olduğu Pozisyon : Eğitim ve Gelişim Müdürü
Astları : Eğitim ve Gelişim Uzman Yardımcısı
Görev Yeri : Genel Müdürlük ve Saha
1. Kurumsal Rolü
 

……………………. şirketinin ilkelerine bağlı kalarak, çalışanların verimini arttırmak ve kendilerini geliştirebilecekleri ortamların oluşturulmasıyla aidiyet duygularının pekiştirilmesi ile kurumsal kültürün sağlamlaştırılmasına katkıda bulunmak suretiyle; eğitim ihtiyaç analizi yaparak uygun eğitimlerin belirlenmesini, araştırılmasını, planlanmasını ve zamanlanmasını gerçekleştirmektir.

 

2. Temel Sorumlulukları
2.a. Eğitim ihtiyaç analizi yapmak,

2.b. Eğitim ihtiyacı olan ve hangi eğitimlerin verileceğini belirmek,

2.c. Eğitimlerin hangi yöntemlerle verileceğini belirlemek,

2.d. Belirlenen eğitimler için kurum ve eğitmen araştırması yapmak,

2.e. Eğitim yerlerini belirlemek,

2.f. Eğitim zamanını planlamak,

2.g. Eğitim verimliliğini ölçmek,

2.h. Eğitim sonuçlarını değerlendirmek,

2.i. Sonuçları üst yönetime raporlamak,

2.j. …..

2.k. …..

3. Diğer Sorumlulukları
3.a. Eğitim ve Gelişim Müdürünün yönlendirmesiyle diğer insan kaynakları süreçlerinde rol almak,

3.b. Temel sorumluluk alanıyla ilgili diğer insan kaynakları birimlerini bilgilendirmek,

3.c. …..

3.d. ……

4. Temel Mesleki Yetkinlikler
4.a. Lisans ya da üzerinde mezuniyet derecesine sahip olmak ya da lisans üstü eğitimine devam etmek,

4.b. En az 2 yıl deneyim sahibi olmak,

4.c. Bilgisayar kullanım bilgisine sahip olmak (MS Office programları v.b.),

4.d. En az B1 seviyesinde ingilizce bilmek,

4.e. B sınıfı dürücü ehliyetine sahip olmak,

4.f. Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olmak,

4.g. …..

5. Temel Davranışsal Yetkinlikler
5.a. Geleceğe yönelik bakış açısına sahip olmak,

5.b. Analitik ve stratejik düşünebilmek,

5.c. Kurumu temsil edebilecek,

5.d. Planlı çalışmak,

5.e. Zamanı verimli kullanmak,

5.f. Güçlü iletişim becerilerine sahip olmak,

5.g. Çözüm ve sonuç odaklı olmak,

5.h. Bilgi gizliliğine önem vermek,

5.i. Araştırmacı bir yapıda olmak,

5.j. …..

 

Summary
Görev Tanımı Nedir? Görev Tanımı Nasıl Yapılır? Görev Tanımı Örnek Şablonu?
Article Name
Görev Tanımı Nedir? Görev Tanımı Nasıl Yapılır? Görev Tanımı Örnek Şablonu?
Description
Görev tanımı nedir? Görev tanımı nasıl yapılır? Görev tanımı ne demek? Görev tanımı örnek şablonu nasıl olmalıdır? Görev tanımları nasıl hazırlanır? Görev tanımları örnekleri nasıl olmalıdır?
Author
Publisher Name
Egitimikursu.com
Publisher Logo